Бланк виробнича характеристика для МСЕ 2017

Виробнича характеристика для МСЕ: зразок заповнення на 2018 рік

Проведення Медико-соціальної експертизи працівника може бути пов'язано з встановленням форми обмеження працездатності члена трудового колективу в зв'язку з тим, що у нього виявлено захворювання або були отримані травми.

Проведення такої експертизи супроводжується оцінкою стану на підставі надання певного переліку документів, одним з яких є виробнича характеристика з місця виконання трудових обов'язків.

Складання характеристики, а також інформація, яку потрібно в ній відобразити, проводиться з урахуванням існуючих норм і вимог, відображених в законодавчих актах РФ.

При складанні виробничої характеристики потрібно враховувати такі показники і вимоги:

  1. Основний текст оформленої на працівника характеристики повинен характеризувати конкретного співробітника.
  2. Всі поля бланка заповнюються виключно від третьої особи.
  3. Складання документа здійснюється на аркуші формату А4, і в більшості випадків застосовується типова форма, яка використовується в багатьох установах державного та комерційного характеру.
  4. Заповнення характеристики як для МСЕ, так і для ЛТЕК здійснюється з урахуванням існуючих вимог - будь-які відхилення або відсутність необхідної інформації можуть спричинити за собою відмову в прийомі такого документа.
  5. Одним з найбільш важливих вимог є заповнення виключно в сьогоденні або минулому часі (якщо зі співробітником на момент вимоги довідки вже розірвані трудові відносини).
  6. Оформлений документ в обов'язковому порядку повинен завірятися не менше, ніж двома підписами. Як приклад, візувати документ можуть керівник установи і начальник ОК.

Заповнення і особливості для МСЕ і ЛТЕК

Залежно від того, для яких цілей заявнику необхідний документ, може дещо відрізнятися і форма характеристики. Основним призначенням документа може бути:

  1. Необхідність працевлаштування на нове місце. В якості альтернативи можуть використовувати рекомендації, але виробнича характеристика найбільш повно відображає всю необхідну інформацію. Особливістю є те, що вона не повинна містити відомості про будь-які особисті якості співробітника, які не мають відношення до виробничої діяльності.
  2. У посольстві багатьох країн при оформленні візи.
  3. При проходженні МСЕК або МСЕК (Лікарсько-трудової комісії). Особливістю такої характеристики є необхідність відображення фактів про те, як що характеризується особі вдається справлятися з покладеними на нього обов'язками за умови наявності будь-якого професійного захворювання.
  4. Для проходження процедури оформлення в профілакторій або санаторій.
  5. При вступі на навчання.

Складання характеристики для МСЕ здійснюється в такому порядку:

  • звернення працівника з проханням про надання характеристики із зазначенням місця її призначення;
  • оформлення документа, підпис керівника;
  • видача працівникові на руки.

Варто зазначити, що роботодавець не має права відмовляти в наданні подібної документації. Окремим моментом є незаконність відображення недостовірної інформації - така дія може спричинити за собою притягнення до відповідальності.

Як правило, найчастіше співробітникам довіряють здійснювати заповнення документа самостійно. Незважаючи на це, будь-яку відповідальність за відображення недостовірних даних будуть нести тільки ті посадові особи, які ставили підписи під інформацією на бланку характеристики.

Заповнення документа, надання якого необхідно для ЛТЕК, має такі відмінні риси:

  1. Підписують документ керівник підприємства або установи, начальник ОК, лікар або медсестра медичного закладу, а також представник профспілкового комітету.
  2. Відбивається рівень автоматизації робіт при присутності такого фактора на робочому місці.
  3. Відображають наявну норму виробітку.
  4. Відображають фактори, які можуть впливати на зір працівника.
  5. Вказують робочу позицію, яка є основною при виконанні робочих обов'язків.
  6. Відображають категорію шкідливості виробництва по існуючих класифікацій.

Варто відзначити, що при проходженні таких комісій співробітнику знадобляться ще довідки та інші документи, до яких відносяться:

  1. Документи, що засвідчують особу.
  2. Направлення на проходження такої експертизи. Цей напрямок видається представникам медичної установи.
  3. Інші документи медичного характеру. До них можуть ставитися амбулаторна карта працівника установи, знімки і виписки з результатами аналізів.
  4. У тому випадку якщо погіршення стану здоров'я пов'язано з виробничою травмою, призводять акт про нещасний випадок на виробництві.
  5. Копія ТК, яка завірена начальником відділу кадрів.
  6. Висновок спеціального органу держ. експертизи умов праці про наявні фактори на виробництві, які супроводжують виконання трудової діяльності.
  7. Висновок, який може свідчити про необхідність проходження процесу реабілітації.
  8. Довідка, в якій відображена ступінь втрати співробітником працездатності.

Основними даними, які повинні міститися в характеристиці співробітника, є наступні:

  1. ПІБ співробітника, на ім'я якого видається документ. Відомості відображаються в називному відмінку.
  2. Дані про компанії та організації, яка видає характеристику. Вказують назву, юр. адреса і відповідний підрозділ, до якого належить працівник.
  3. Найменування посади, на якій працює працівник, і загальний стаж його роботи.
  4. Дані про наявну кваліфікації.
  5. Наводиться опис виконуваних працівником трудових обов'язків. Окремо відбивається, чи має він підвищені навантаження фізичного або емоційного плану. Вказують також, чи є на робочому місці підвищений рівень шуму або будь-які інші дії, що негативно впливають на організм людини.
  6. Дані щодо білоруського режиму робочого дня, наявності перерв. У тому випадку якщо у співробітника встановлено скорочений робочий день, такі дані також наводяться.
  7. Якісні та кількісні показники ступеня виконання роботи. У тому випадку якщо низька якість роботи або малий відсоток виконання завдань від загальних показників буде відрізнятися, такий факт також відображають.
  8. Інформація про тих, що були на протязі трудових відносин виходів на лікарняний і періодів перебування у всіх наявних типах відпусток.
  9. Наявність окремих видів пільг у працівника або спеціальних умов, які супроводжують його роботу. Такі умови можуть бути пов'язані зі станом здоров'я співробітника або здійсненням догляду за хворим родичем.
  10. Дані, які пов'язані з перекладами на інші посади за станом здоров'я працівника.
  11. Наявність можливості надання іншій посаді або роботи в зв'язку з погіршенням стану здоров'я. Крім того, наводяться дані про необхідність проведення перекваліфікації у зв'язку зі зміною службових обов'язків.
  12. Дані про те, для яких цілей призначена характеристика.

Взявши за основу наявні зразки, при оформленні характеристики варто враховувати такі особливості:

  1. При наявності необхідності підпис під даними про працівника може ставити головний бухгалтер підприємства. Такий факт заснований на тому, що документ містить відомості про лікарняних листах, які надає саме відділ бухгалтерії.
  2. При відсутності можливості проставлення підпису інших осіб документ може містити тільки підпис керівника організації - в такому випадку знадобиться проставлення печатки підприємства.
  3. Складання характеристики здійснюється в двох оригінальних примірниках, один з яких видається працівнику для надання за місцем вимоги, другий залишається в організації і прикладається до справи співробітника, що зберігається у відділі кадрів.

Окремо варто відзначити, що при здійсненні опису умов роботи співробітника потрібно обов'язково відобразити такі чинники, які мають визначальне значення:

  1. Присутність напруженості роботи, пов'язаної з необхідністю високої концентрації уваги, високою відповідальністю, підвищеним рівнем небезпеки або іншими умовами праці.
  2. Наявність більш високих навантажень в порівнянні зі звичайними умовами праці
  3. Безпосередня характеристика робочого місця - воно може розташовуватися на підприємстві або вдома у працівника. Відображають, обладнано воно спеціальними технічними пристроями і допоміжними матеріалами.
  4. Чи доводиться працівнику в процесі виконання своїх трудових обов'язків піднімати тяжкості
  5. Конкретизують ті параметри і умови праці, які є на робочому місці або в процесі переміщення працівника в межах організації. Вказують також і ті, які можуть впливати на стан його здоров'я - присутність пилу від оброблюваних матеріалів або сировини, вплив ультразвуку, який перевищує допустимі показники, особливості погодних умов (такий фактор є особливо важливим при виконанні трудових обов'язків на відкритому повітрі або в важких кліматичних умовах ), достатній рівень вентиляції на робочому місці.
  6. Чи доводиться працівнику надягати спецодяг при виконанні трудових обов'язків.
  7. Прямує співробітник в робочі відрядження. Якщо такий фактор присутній, то вказують, як часто це відбувається і яка тривалість поїздок.

Що таке виробнича характеристика для МСЕ: зразок заповнення. Хто повинен її проводити?

МСЕ для працюючих громадян проводиться для підтвердження факту обмеження у трудовій діяльності в результаті хвороби або травми.

При проведенні медичної комісії експерти оглядають хворого, вивчають надані їм документи. Велике значення на МСЕ для працевлаштованих осіб спрямованих в бюро надається виробничої характеристиці.

Від стандартної виробничої характеристики, рекомендації для лікарської комісії не містять описів особистісних якостей. У статті ви знайдете приклад готового бланка для особи направляється у ЛТЕК або МСЕ.

Основним завданням характеристики для медико-соціальної експертизи є опис можливостей працівника виконувати свої трудові обов'язки або обмеження у праці через захворювання, травми, хронічної хвороби.

У зв'язку з прийняттям закону № 181-ФЗ від 24 листопада 1995 р функції проведення експертизи від Лікарсько-трудових експертних комісій (МСЕК) перейшли до органів Медико-соціальної експертизи (МСЕ).

  1. Виробнича характеристика для МСЕ або МСЕК.
  2. Рекомендації з місця роботи.
  3. Характеристика з минулої роботи.
  4. Для студентів.
  5. Характеристика і опис умов праці.
  6. У паспортно візові органи.
  7. У ЛПУ.

Основна різниця від проізводственной- цей папір не несе позитивного або негативного уявлення. Іншими словами, опис умов, в яких працює співробітник, шкодять його станом представлені умови праці.

Бланкова форма не передбачена. У шапці вказуються ПІБ, дані паспорта, дата народження, адреса проживання, номер телефону, назву підприємства та посаду.

Далі заповнюється по пунктам: трудова діяльність і умови роботи.

Трудова діяльність включає:

  • спеціальність, стаж роботи;
  • рівень заробітної плати (середній);
  • виконувані обов'язки.
  1. Тривалість робочого дня із зазначенням часу відведеного перерви, обід, відпочинок.
  2. Скільки годин на тиждень працює співробітник.
  3. Графік роботи (змінний, повний, часткова зайнятість).
  4. Чи є нічні зміни, надурочний час.
  5. Скільки часу проводить стоячи на ногах.
  6. Шкідливі фактори:
  • шум;
  • вологість повітря;
  • високі температури;
  • хімікати;
  • підняття вантажів;
  • пил;
  • звукові хвилі;
  • випромінювання.
  • Обладнання робочого місця, освітленість, вентиляція.
  • Розумові, психічні та фізичні навантаження при виконанні роботи.
  • Профзахворювання.
  • Відрядження:
    • частота;
    • тривалість.
  • Можливість переведення на виконання більш делікатної роботи.
  • Також заносяться дані про листах непрацездатності, їх тривалості, частоті.

    Цілі і призначення виробничої рекомендації для МСЕ

    • При направленні на МСЕ - для встановлення інвалідності, обмеження у праці, розробки ІПР. Відображає можливість працівника справлятися з робочими обов'язками, щодо захворювання, обмежень, перенесених травм.
    • Характеристика з місця роботи-має довільну форму. Містить опис особистості, ділових якостей, участь у службовій діяльності, в житті підприємства. Запитується в судові та інші інстанції.
    • З минулого місця роботи (рекомендаційний лист) - при оформленні на нове підприємство за запитом кадрового відділу. Наводяться ділові якості, працьовитість, кар'єрна сходинка, відсутня відображення особистісних якостей.
    • Студентам при проходженні практичних занять на підприємстві, або працює громадянину при зарахуванні на навчання. Наводяться вміння, ділові навички, прагнення розвиватися з даній сфері.
    • Для оформлення візи- направляється в посольство. Включає ділове і особистісне опис.
    • При оформлення санаторно-курортного лікування в ЛПЗ. Шкідливі чинники праці, умови, навантаження.

    Для всіх типів рекомендацій розроблені обов'язкові вимоги:

    1. Текст написаний від третьої особи.
    2. У сьогоденні або минулому часі. Тут в залежності від фактичного працевлаштування на момент написання, або заповнення після звільнення співробітника.
    3. Проставлені необхідні підписи, печатки керівництва.

    Оформляється в двох примірниках - громадянину і підприємству для занесення в особову справу.

    Винятком є ​​бланк за запитом МСЕ. Офіційний шаблон бланка повинен містити:

    1. Дані працівника: ПІБ.
    2. Назва організації, юридична адреса підприємства, телефон.
    3. Рівень освіти, посаду.
    4. Загальний стаж, тривалість праці на даному підприємстві, спеціальність, розряд, відділ, цех.
    5. Трудові операції: умови, обмеження у виконанні обов'язків.
    6. Графік роботи: годинник, зміни, вихідні, перерви, відпустки, відрядження.
    7. Шкідливі умови, навантаження, небезпеки.
    8. Доходи за 12 місяців, середньомісячний заробіток.
    9. Оцінка процентного співвідношення виконуваної роботи. Залежність швидкості і якості виконання з огляду на захворювання.
    10. Наявність спеціальних пільг, індивідуальних умов для працівника.
    11. Інформація про посадових перекладах, суміщення за поточний рік.
    12. Частота отримання листків непрацездатності, тривалість, підрахунок пропусків через хворобу за 12 місяців.
    13. Можливість переведення в зв'язку з хворобою.
    14. Інші дані за запитом.
    • Завантажити бланк виробничої характеристики для медико-соціальної експертизи
    • Завантажити зразок заповнення виробничої характеристики для бюро МСЕ (МСЕК)

    Крім того, можливо вам стати в нагоді інформація про те, як заповнити педагогічну характеристику для МСЕ, а також про правила оформлення заяви на огляд.

    Спеціалістом відділу кадрів вносяться дані про співробітника, при необхідності виписки про доходи залучається бухгалтерія.

    Заповнюється за участю безпосереднього керівника працівника.

    Довідка підписується головою кадрового відділу, головбухом, директором. Завіряється печатками організації та керівництва.

    Характеристики умов праці для МСЕ: зразок і як заповнити відомості про характер і умови праці:

    Є істотні відмінності в складанні рекомендацій, які залежать від мети надання характеристики. Деякі з них вимагають строгих дотримань пунктів.

    У цій статті докладно описується характеристика на працівника при направленні на лікарську комісію, правила її заповнення, види бланків, в також наведені відповідальні за виконання особи.

    Виробнича характеристика для МСЕ покрокова інструкція заповнення

    Опублікував: admin в Мій юрист 19.11.2017 0 282 Переглядів

    Наповнення та складання виробничої документації на співробітника безпосередньо залежить від того, куди потрібно подібний документ.

    Серед різновидів ПХ виділяють кілька основних типів, які відрізняються формою заповнення. Відмінності полягають в залежності від того, куди саме далі надається документ.

    Характеристика для МСЕ - це документ, що видається на виробничому підприємстві для подальшого проходження зацікавленою особою, медично-соціальної експертизи.

    Такий вид документа є найбільш поширеним видом, при виконанні всебічної перевірки хворого, в разі втрати працездатності, або припущенні на інвалідність.

    Так, вона оформляється тільки безпосередньо директором, на спеціально затвердженому бланку і завіряється лікарем або медпрацівників організації. Обов'язковою вважається особистий підпис генерального директора підприємства, і начальника управління персоналом організації.

    Виробнича характеристика повинна містити в собі:

    1. Показники гігієнічного стану робочого місця співробітника.
    2. Норми продуктивності (табличні, реальні).
    3. Норми виробітку, в добу.

    Така документація в основному виконується в довільній формі і, без сумніву, повинна включати особисті показники співробітника, загальна думка про трудову діяльність (кваліфіковане), оцінка професійних характеристик і службової діяльності.

    Нерідко зустрічаються ситуації, коли подібний документ потрібно на студента вищого навчального закладу, після виробничої практики на підприємстві.

    Особливості та нюанси характеристики

    Характеристика з місця праці включає деякі нюанси, крім технічної оцінки діяльності співробітника в документ необхідно внести:

    1. Особистісні якості.
    2. Займана посада.
    3. Період роботи (термін, стаж).
    4. Робота, яка виконується за суміщенням (якщо така є).
    5. Можлива участь з громадської діяльності.
    6. Як зарекомендував себе співробітник.
    7. Наскільки кваліфіковано справляється зі службовими обов'язками.
    8. Нагороди, заохочення, грамоти, подяки.
    9. Винагороди за авторські проекти.
    10. Рецензія від голови профспілкового комітету (якщо такий існує на підприємстві).
    11. Обов'язкова наявність оцінки праці (Соуто).
    12. Атестаційна оцінка за умовами праці (АРМУТ).

    Що з себе являє бланк

    За затвердженою формою, існує стандартний бланк виробничої характеристики, в заповненні якого немає нічого складного. Всі пункти вимагають заповнення згідно з фактичними умовами праці на виробництві.

    Також варто відобразити в формулярі скорочений робочий день або трудовий тиждень, через обмеження трудової діяльності.

    Якщо робочий графік пов'язаний з особливим трудовим розпорядком. Наприклад, індивідуальний робочий день, надомна праця, відрядження і т. д. також необхідно цей факт зафіксувати в бланку.

    Всі вимоги, які необхідно дотримуватися при написанні виробничої характеристики МСЕ, регламентовані статтями чинного законодавства.

    Як заповнити окремі пункти бланка

    У відповідному бланку, який формується підприємством, заповнюються всі пункти, без винятку.

    В обов'язковому порядку в формулярі повинні бути присутніми наступні пункти характеристики:

    1. Назва підприємства (розгорнуте, скорочена, абревіатура).
    2. Правова форма організації, в якій працює співробітник.
    3. Юридичний і фізичну адресу компанії.
    4. Повні паспортні дані співробітника, на якого виписується документ.
    5. Освіта, стаж громадянина, займана посада, кваліфікаційний розряд, група.
    6. Оцінка діяльності на виробництві (докладний опис виконуваної роботи), періодичність відряджень.
    7. Робочий графік (за часом), умови праці.
    8. Санітарно-гігієнічні показники робочого місця (рівень запиленості, шуму, наявність засобів індивідуального захисту, вплив хім.реактивів, присутній температурний режим).
    9. Оцінка працездатності і технічних показників співробітника (відсоткове виконання щоденної норми, статистика виконання плану на місяць).
    10. Можливі полегшені умови, шкідливість, додаткові навантаження.
    11. Переклад або суміщення посад за останній календарний рік.
    12. Періодичність лікарняних листів, причини непрацездатності.
    13. Опис шкідливих або небезпечних умов праці (якщо такі були на минулому місці роботи, з перерахуванням найменувань підприємств, роботодавців і періоду трудової діяльності).
    14. Будь-яка додаткова інформації про співробітника.

    Подібний документ має бути наповнений фахівцем кадрової служби при консультації та співробітництво з безпосереднім керівником. Також обов'язковим вважається консультація з лікарем або медичним працівником компанії.

    Виробнича характеристика повинна бути підписана особисто директором компанії і завірена оригіналом печатки.

    виробничої характеристики на співробітника

    Для кращого сприйняття інформації по грамотному заповнення виробничої характеристики, можна ознайомитися зі зразком такого документа:

    (Для подання до ВКК, ЛТЕК і МСЕК)

    1. П І Б: Антон Євгенович Колесніков.
    2. Найменування компанії: «ОМЕГА9raquo ;.
    3. Юридична адреса організації: 123456, г. Москва, ул. Північна, д. 12.
    4. Місце роботи, тип, найменування (відділ, цех): в інженерно-технічному відділі.
    5. Посада, спеціальність, кваліфікація, група (спеціальність, розряд і т. Д.): водій-експедитор.
    6. Наскільки якісно співробітник виконує поставлені завдання: Якісно виконує роботу, план 100 відсотків щомісяця.
    7. Заробітна плата за попередні 12 місяців:
    8. Опис умов роботи:
      • Детальна характеристика (Робочий графік, тривалість зміни, відрядження): робочий графік - 8 годин на день, 5 днів на тиждень, робота пов'язана з роз'їздами, місцевими відрядженнями.
      • Вид трудових навантажень в період робочої зміни (Праця розумовий або фізичний, напруженість, тип: важкий, помірний, легкий): робота помірного характеру, додаткові навантаження відсутні.
      • Дотримання на робочому місці санітарно-гігієнічних норм: шкідливі небезпечні умови відсутні, умови допустимі, нормальні.
    9. Можливість або необхідність перекладу на полегшені умови праці: немає, переклад на інші види робіт не дозволений.
    10. Кількість календарних днів, які були пропущені за останні 12 місяців при причини втрати працездатності - пропущених робочих днів 50, лікарняні листи з докладною інформацією додаються. Кількість листків непрацездатності із зазначенням тривалості періоду хвороби і діагнозу (окремо варто приділити увагу опису листка непрацездатності та умов для продовження санаторного лікування, а також подробиць діагнозу):
      • З 5 липня 2011 р по 16 липня 2015 року, ГРЗ.
      • З 15 жовтня 2011 р по 18 жовтня 2015 року, невиробнича травма.
    11. У разі невиконання виробничих планів і поставлених завдань, короткий висновок про причини: з поставленою роботою справляється, зауважень і побажань немає, інші причини відсутні.

    Неодноразово нагороджувався преміями, грамотами, подякою за високі досягнення у праці.

    1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (5 оценок, среднее: 5,00 из 5)
    Загрузка...
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    − 1 = 1

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

    map