Калькулятор расчета компенсации при увольнении в 2018 году

Содержание

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в 2018 году

Ежегодно сотруднику положено 28 дней оплачиваемого отпуска. Если работник увольняется, не отгуляв положенных дней, то ему положена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Как ее рассчитать и заплатить в 2018 году, расскажем в статье. В статье есть онлайн калькулятор для расчета компенсации.

Кто вправе получить компенсацию

В 2018 году не произошло никаких изменений в правилах по компенсации.

Работодатель, как и раньше, обязан выдать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника (ст. 127 ТК РФ). При этом учитываются все неиспользованные отпуска (в том числе и отпуск текущего года, т.е. года увольнения, и прошлые годы). Посмотрите, как уточнить расчет по взносам из-за уволенных работников.

Основание прекращения трудового договора не влияет на право работника получить данную выплату от работодателя (в том числе, если это прогул или явка на работу в нетрезвом виде).

Если работник уволен в порядке перевода в другую компанию, то компенсацию также выплачивается. Новый работодатель не учитывает неиспользованные отпуска по прошлому месту работы (абз.2 п.1 Правила об очередных и дополнительных отпусках от 30 апреля 1930 г. №169).

Компенсация полагается и совместителю.

Рассмотрим случаи, когда работодатель освобожден от обязанности компенсировать неизрасходованный отпуск:

  • сотрудник трудился в компании менее месяца
  • работник переведен в другое обособленное подразделении компании (т.к. обособленные подразделения не являются отдельными юридическими лицами)
  • в компании произошла реорганизация (компенсация не полагается, так как трудовые отношения с работодателем не прекращаются. Работник продолжает трудиться по сути в одной и той же компании)

В соответствии со ст. 122 и 126 ТК РФ компенсация не полагается:

  • работникам компании, чей возраст не достиг 18 лет
  • беременным женщинам
  • родителям-усыновителям ребенка, возраст которого менее 3 месяцев
  • специалистам вредных для жизни и здоровья предприятий

Помимо данного перечня компенсацию не нужно выплачивать и сотрудникам, которые были уличены работодателем в краже, порче имущества или прочих противоправных действиях, направленных против работодателя.

Какие документы нужны для получения компенсации

Первым шагом на пути к получению компенсации является заявление.

Образец заполнения заявления (см. ниже).

Образец заявления на компенсацию скачать

Бланк заявления на компенсацию скачать

На основании заявления и решения руководителя формируется приказ «О замене неиспользованного отпуска компенсацией». Какие документы нужно выдать сотруднику при увольнении, прочитайте в статье "Документы, которые главбух обязан выдавать всем работникам".

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2018 году приведем ниже.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Размер дохода за последний календарный год : 29,3) : 12 х Количество дней отпуска

Количество дней отпуска

2,33 х Количество полностью отработанных месяцев

Половину месяца и превышение половины считают как целый месяц. Из расчета исключают только периоды, составляющие менее месяца.

Рассмотрим, как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск на примере.

Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

Продавец-консультант Иванова ГП увольняется по собственному желанию, отработав в текущем рабочем году 7 месяцев. Оклад - 50 000 руб.

  1. Заработная плата за год = 50 000 х 12 = 600 000 руб.\Среднедневной заработок = 600 000 : 12 : 29,3 = 1 706,48 руб.
  2. Количество неиспользованных дней отпуска = 28 дней х 7 мес. : 12 мес. = 16,33 дня.
  3. Компенсация = 1706, 48 х 16,33 = 27 866,82 руб.
  4. Сумма к выплате = 27 866,82 – 3 622,69 = 24 244,13 руб. (с учетом подоходного налога)

Калькулятор расчета компенсации за неиспользованный отпуск в 2018 году

Для упрощения работы бухгалтер может воспользоваться специальным онлайн-калькулятором для расчета компенсации.

Можно ли учесть при расчете налога УСН компенсацию, выплачиваемую при увольнении работника за отпуска, не использованные в течении двух лет?

Да, можно. Такая компенсация подлежит включению в расходы УСН на оплату труда на общих основаниях, так как согласно ч.1. ст. 127 ТК РФ работодатель обязан компенсировать увольняющемуся работнику все неиспользованные отпуска, предусмотренные ТК РФ.

Если налогоплательщик выбрал в качестве объекта налогообложения «доходы», то выплата компенсации на расчет налога не повлияет.

Речь идет только про плательщиков, которые платят налог с разницы между доходами и расходами.

Облагается ли компенсация НДФЛ и страховыми взносами

В соответствии с абз. 6 п. 3 ст. 217 ТК РФ работодатель обязан удержать подоходный налог с компенсации за неиспользованный отпуск. НДФЛ перечисляется в бюджет не позднее дня следующего за днем ее выплаты (п.6 ст. 226 НК РФ).

Компенсация облагается и страховыми взносами ПФР и ФСС.

Ответственность работодателя за неуплату компенсации работнику

При увольнении сотрудника работодатель обязан произвести с ним полный расчет (ст.140 ТК РФ). Следовательно, и компенсацию за свой неиспользованный отпуск работник должен получить не позднее последнего рабочего дня.

В случае, если по каким-либо причинам работодатель не погасил задолженность по оплате труда перед работником, то в соответствии с ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ ему полагается штраф:

  • на должностных лиц - от 10000 руб. до 20000 руб.
  • на компанию - от 30000 руб. до 50000 руб.=-0

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Расчет компенсации при увольнении в 2018 году пример расчета

Опубликовал: admin в По секрету 25.12.2017 0 109 Просмотров

В Трудовом кодексе России имеется статься, которая позволяет трудящимся гражданам получать очередной отпуск, оплачиваемый в соответствии с установленными нормами. Как правило, отпуск не должен быть менее 28 календарных дней.

Каждый сотрудник может самостоятельно выбирать вариант ухода в отпуск, то есть можно разделить его на части или отдыхать по дням. Довольно часто случается так, что работодатели после увольнения сотрудников не возвращают компенсацию за отпуск. Но это относится только к тем случаям, когда какая-то определенная его часть остается неиспользованной.

Трудовой кодекс включает статью 127, в которой рассказывается о том, что по окончанию заключительного трудового дня гражданин получит денежное возмещение за не истраченный отпуск. Подобное правило распространяется на основной и дополнительный отпуск.

В настоящее время некоторые учреждения и организации, где имеется особенная трудовая обстановка, предлагают своим сотрудникам дополнительные отпуска или же, добавляют несколько дней в основной график. Независимо от причин увольнения работника, его начальник обязан оплатить компенсацию за отпуск. Правда, это не будет распространяться на тех, кто совершал какие-то противоправные действия на производстве.

Компенсация за отработанное время

Если сотрудник работает не более 1 года, то денежная компенсация выплачивается только за то количество дней, количество которых будет пропорционально отработанным месяцам. К примеру, если взять меньше половины месяца, то его просто не засчитывают, и его не будут оплачивать. В том случае, если месяц уже достиг своей середины, то его засчитывают как целый.

Отсюда следует, что сотрудники, которые не проработали на протяжении 6 месяцев, после увольнения имеют право на выплату за оставшиеся отпускные дни.

В последнее время довольно часто случается так, что при наличии определенных обстоятельств невозможно осуществить компенсационную выплату. Если же у сотрудника не получилось отработать за те дни, что он был в отпуске, то денежная сумма за это время будет вычтена из общей заработной платы.

Для того чтобы выполнить расчет следует использовать коэффициент, размер которого не будет превышать 2,33 дня за каждый месяц. Полученное число будет обозначать результат деления отпуска. Главное, чтобы его срок был не менее 28 дней, а также важно учитывать и число месяцев в году.

Как правило, в расчете компенсации нужно учитывать общепринятый порядок.

В самом начале следует вычислить общее количество дней отпуска, которые не были использованы. Кроме того, важно определить промежуток времени, который был проведен на этой фирме. Также для расчета потребуется число дней, которые положены работнику. Главное, чтобы были учтены дни, которые не были использованы по назначению.

В 121 статье Трудового кодекса содержатся правила, с помощью которых удастся подсчитать общий трудовой стаж сотрудника. Именно полученные данные влияют на право по получению ежегодного отпуска. В соответствии со статьей необходимо учитывать:

  • количество отработанных часов;
  • число дней, когда сотрудник приступил к выполнению своих обязанностей;
  • возможные прогулы, полученные не по вине работника;
  • неоплаченный отпуск, но не более нескольких недель на протяжении одного года.

Кроме того, компенсации при увольнении требуют расчета среднего показателя зарплаты, выплачиваемой за 1 день. Чтобы вычислить среднюю заработную плату необходимо взять общую сумму реального заработка, который получает сотрудник за определенный период времени. Затем это значение разделить на 12 и на 29,3.

К фактической зарплате относятся все выплаты, которые получает работник. К примеру, это оклад, различные надбавки и премии. Для расчета фактического значения заработной платы не могут относить оплату проезда, питания или обучения. К тому же, не стоит забывать о выплатах пособий, предназначенных для тех сотрудников, кто имеет временную нетрудоспособность. Если работник отправляется в командировку, то уровень его заработной платы сохраняется на среднем уровне и этот показатель не используется для пересчета фактической оплаты труда.

Последним шагом является определение периода времени, который будет использоваться для расчетов. Самым подходящим сроком считается не менее 12 месяцев. Вот только здесь не должно быть промежуточного времени, которое нельзя учитывать при вычислении среднего уровня зарплаты. К примеру, сюда относят отпуск по уходу за ребенком и наличие больничных листов. Если быть более точными, то расчетный период — это время, которое сотрудник провел на рабочем месте и за что получил денежное вознаграждение.

После этого можно будет узнать количество денежной компенсации за неиспользованный отпуск, которую выплачивают после увольнения. Необходимо уровень средней зарплаты умножить на количество оставшихся дней отпуска.

Компенсация отпуска при увольнении

Увольняясь, каждый работник рассчитывает на выплату компенсации. Не все, однако, понимают, из чего состоит данное начисление и как производится расчет. К тому же, при увольнении очень хочется предварительно произвести самостоятельные подсчеты, чтобы понять, на что можно рассчитывать. (Порядок расчета отпускных при увольнении по собственному желанию можете узнать здесь: )

Расчет при увольнении в 2018 году

Статья 127 ТК РФ устанавливает обязательное правило компенсации не использованных отпусков при уходе с работы. Наниматель обязан оплатить весь не период. При этом неважно, какой период охватывается — один месяц или несколько лет.

Размер отпускных при расчете зависит напрямую от нескольких показателей:

  • Среднего дохода в день за положенный расчетный период.
  • Количества неиспользованных дней отпуска.

Для данной выплаты нет минимальных и максимальных пределов. Правильность расчетов и своевременность выплаты гарантирует нанимателю отсутствие проблем с законодательством РФ.

Кому положена компенсация при увольнении?

Увольняясь, работник рассчитывает на определенную сумму, однако далеко не все сотрудники смогут рассчитывать на данную выплату.

  • Отработавшим не менее полумесяца на предприятии.
  • Тем, кто не был в отпуске, за последний или несколько предыдущих периодов.
  • Временным и постоянным работникам.
  • Имеющим законные основания для ухода, например, по собственному желанию.
  • Переведенным на иную работу методом увольнения и приема, а не переводом.
  • Сокращенным.
  • Работающим менее 15 дней.
  • Уже выбравшим весь отпускной период.
  • При увольнении по статье из-за нарушения законодательства РФ, например, за прогулы.

В некоторых случаях из зарплаты могут удержать оплаченные наперед дни отпуска.

Чтобы рассчитать компенсацию нужно определиться, сколько отработал работник времени на данном производстве. Если производились переводы, то период не делится, а берется целиком с момента приема до дня увольнения. Если наемное лицо отработало более полумесяца, но менее года, то производится расчет за конкретно отработанный период. При этом 1 месяц = 2,33 дням отпуска.

Принято считать месяцы следующим образом:

  • Месяц, в котором отработано менее 15 дней, не принимается к учету.
  • Месяц, где отработано 16 и более дней, принимается к учету как полностью отработанный.

Расчет среднего заработка для компенсации при увольнении в 2018 году

Средняя дневная зарплата — важный показатель для многих начислений. Чтобы рассчитать отпускные, также необходимо изначально рассчитать данный показатель. Обычно, для расчета среднедневного дохода берутся начисленные суммы за последний годовой цикл. Если работник работал менее года, то за все дни, недели и месяцы, которые были фактически отработаны.

Рассчитаем среднюю зарплату для отработавшего с 10.08.2017 по 5.04.2018 года:

Совокупная зарплата за отработанный период составила – 243 587 рублей. В эту сумму вошли исключительно выданные на руки деньги, без учета налоговых и страховых отчислений.

Как рассчитать отпускные при увольнении в 2018 году?

Имея данные о среднедневном доходе сотрудника, можно рассчитать отпускные данного человека при увольнении:

  • 8 месяцев • 2,33 дня отпуска в месяц = 18,64.
  • 18,64 округляется на увеличение и получается 19 дней были положены увольняющемуся.
  • 19 • 1 273,97 = 24 205 рублей.

Калькулятор расчета отпускных при увольнении в 2018 году позволит рассчитать сумму онлайн, простым введением исходных данных о времени работы и суммах начисленной зарплаты. Или же можно это сделать самостоятельно, по предложенному выше примеру.

Облагается ли налогом компенсация при увольнении?

Расчет компенсации должен быть обязательно оформлен бухгалтером по всем правилам закона. Законодательство обязывает нанимателя произвести вычет всех полагающихся удержаний.

Из компенсации удерживаются:

  • Вычет в пенсионный фонд.
  • Налог на доходы.
  • Уплачивается социальная страховка.
  • Производится обязательное отчисление на медицинское страхование.

Узнать о том, как проводится расчет компенсации за задержку заработной платы можете тут:

Сроки выплат компенсации — ответственность работодателя за нарушение сроков

Расчет и выдача отпускных является ответственностью директора или главбуха предприятия. В соответствии со статьей 236 ТК РФ рассчитать сумму можно в любое время, а вот выплатить следует не позднее последнего рабочего дня. При уплате через кассу организации необходимо оформить обязательный акт приема передачи денежных средств сотруднику. Задержка выплаты грозит штрафами в пользу государства и пенями, а в особо серьезных случаях, даже уголовным наказанием.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (5 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

3 + 4 =

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

map