Зразок написання виробничої характеристики на працівника

Зразок характеристики на працівника

Найбільша колекція зразків характеристик на нашому сайті знаходиться в даному розділі, пов'язано це з тим, що існує ще безліч місць, куди може знадобитися характеристика, що не описаних на нашому сайті.

Як і в попередніх зразках, все, що потрібно зробити - змінити те, що підкреслено.

Виробнича характеристика на працівника (зразок)

• доручення йому нових обов'язків;

• переведення на вакантну посаду;

• надання заохочення або дисциплінарного стягнення тощо

Вона повинна містити не тільки позначку про якості співробітника, але і про його потенціал. Часто внутрішня виробнича характеристика входить в певний пакет документів.

- видачі різних дозволів різними органами;

- застосування державою до працівника різних заохочень або стягнень і т.д.

Як правильно написати характеристику на працівника

Як правило, виробнича характеристика на працівника, зразок заповнення якої ви знайдете нижче, необхідна для надання на новому місці служби, де про якості співробітника нічого не знають, тому мають потребу в інформації ззовні, що може полегшити залучення його до нового колективу.

Також складання документа може знадобитися при перекладі співробітника на нову посаду, наданні нового звання, або навпаки позбавлення такого, заохочення і зниженні. Залежно від відповідності співробітника займаної посади, якості виконуваної ним роботи, а також ставлення до своїх обов'язків, складений документ може позитивно, негативно, або нейтрально характеризувати працівника. Існує певний шаблон характеристики на працівника, який ми розглянемо нижче.

Перш за все, слід розібратися в термінології поняття.

характеристика - це письмовий документ, необхідний для виділення і підкреслення службових і особистісних особливостей конкретного співробітника. Зазначений документ оформляється в довільну форму на підприємстві, де даний співробітник здійснює, або здійснював професійну діяльність.

Незалежно від ставлення до своїх обов'язків, типова характеристика на працівника, включає наступні необхідні компоненти:

  1. Назва документу. В даному випадку - «характеристика».
  2. Прізвище, ім'я та по батькові працівника, написані повністю.
  3. Займану працівником посаду. Використовувати скорочення заборонено.
  4. Вік. Можна не вказувати.
  5. Час початку і закінчення роботи на займаній посаді.
  6. Нагороди, заслуги перед колективом і підприємством, особисті та професійні досягнення.
  7. Інформацію про пройдені стажування, підвищення кваліфікації, або отриманні додаткової професійної освіти.
  8. Оцінка службових особливостей працівника, його вмінь знаходити спільну мову з колегами та керівництвом в процесі роботи, володіти юридичною стороною питання.
  9. Оцінка особистих якостей, таких як мобільність, швидка соціальна адаптація, рівень стресостійкості і культури.
  10. Інформацію про стягнення, догани. Зазвичай така інформація включається в характеристики, що несуть негативний підтекст.

Характеристика працівника з місця роботи, приклад якої можна знайти нижче, пишеться від руки, або друкується на комп'ютері. Роздруківка даного документа проводиться на аркушах формату А4. Як тільки всі пункти, викладені вище, будуть детально відображені в характеристиці, її слід завершити зазначенням кому і для яких цілей вона направляється.

Зазвичай в кінці документа зазначається повне найменування організації, зажадавши позначену папір, ставиться підпис керівника організації і начальника відділу кадрів.

Обов'язкові до вказівкою число і рік написання характеристики. Документ завіряється печаткою підприємства, що необхідно в силу відсутності для його написання загальноприйнятого офіційного бланка.

Характеристика не має терміну придатності, одного разу написана вона може бути пред'явлена ​​в будь-який час. Втративши бланк з характеристикою, працівник має право звернутися до колишнього роботодавця з повторним запитом на її складання.

Види характеристик і правила їх написання

Не знаючи як правильно написати характеристику на працівника, зразок якої не представлений серед звичайних документів, роботодавець може втратити важливі для працівника деталі.

Розглянемо, як складається негативна характеристика на працівника, на наступному прикладі, при цьому сам термін «характеристика» опустимо:

на молодшого бухгалтера ЗАТ «Будінвест»

Зябликова Іллю Миколайовича

Зябликів Ілля Миколайович 1986 року народження був співробітником ЗАТ «Будінвест» з 2014 по 2015 рік. За час роботи Ілля Миколайович не виявив особливих професійних якостей, був помічений у відмові від виконання службових обов'язків з відсиланням на причини, які не можуть виступати в якості виправдань.

Незважаючи на те, що колектив нашої фірми є дружним і чуйним, Ілля Миколайович не зумів знайти спільної мови ні з одним іншим працівником. Не раз фіксувалися факти грубого його ставлення до колег по роботі і клієнтам. За час трудової діяльності даний працівник отримав кілька суворих доган, що повинно було вести до його виправлення. Відомості про допущені порушення були внесені до особової справи працівника. Оскільки нічого подібного не відбулося, ми змушені були розлучитися з Іллею Миколайовичем за обопільною згодою.

ЗАТ «Будінвест» Л.А. Глушко

Начальник відділу кадрів А. Е. Кошин

Розглянемо також зразок характеристики на працівника для нагородження почесною грамотою:

на працівника озеленювальних сфери ГУП «Зеленострой»

Юрченко Григорія Михайловича

Юрченко Григорій Михайлович 1990 року народження є співробітником ГУП «Зеленострой» з 2015 року по теперішній час. За час перебування на займаній посаді, Григорій Михайлович показав себе як грамотний, виконавчий і сумлінний працівник.

Високий ступінь культури, прагнення до самоосвіти та самовиховання, роблять Григорія Михайловича дуже цінним працівником, який зумів знайти спільну мову не тільки з начальством, але і з колегами по службі. Такі якості, як стресостійкість, комунікабельність та вміння швидко налагоджувати відносини дозволяють Григорію Михайловичу виконувати доручені йому завдання з подвоєною швидкістю. Незважаючи на невеликий трудовий стаж на займаній посаді, Григорій Михайлович вже має кілька заохочень, що дозволяє нам говорити про необхідність нагородження його почесною грамотою з внесенням відомостей про подібному нагородження до особової справи і трудову книжку працівника.

Любов до праці і висока ступінь відповідальності є відмінними рисами Григорія Михайловича. За час робочої діяльності доган і стягнень не мав.

ГУП «Зеленострой» Ю.К. Нетельно

Начальник відділу кадрів О. Ю. Матюшина

Слід зазначити, що при складанні місцевої характеристики для залучення до особової справи працівника, який продовжує працювати на підприємстві, що видав даний документ, або негативна характеристика, необхідно мати відповідний зразок. Характеристика з місця роботи на працівника видається безпосередньо на його вимогу, або вимогу організації, що є новим місцем його роботи.

Позитивна характеристика на працівника складається в цьому ж ключі, без включення в неї моментів, що стосуються доган і провин працівника. У позитивній характеристиці якості працівника описуються виключно в сприятливому для нього вигляді. Приклад подібної характеристики може бути наступним:

на помічника начальника ЖКГ № 14

Інякіну Ельвіру Григорівну

Інякіна Ельвіра Григорівна 1968 року народження є співробітницею ЖКГ № 14, починаючи з 2003 року по теперішній час. За час виконання нею службових обов'язків Ельвіра Григорівна показала себе з найкращої сторони, зарекомендувавши себе як професіонала своєї справи, до якого вона ставиться з великою увагою і любов'ю.

Особливо хочеться відзначити те повагу, яке зуміла заслужити Ельвіра Григорівна від колег по роботі і людей, безпосередньо з нею співпрацюють. Заслуги Ельвіри Григорівни перед суспільством і державою були не раз гідно оцінені як керівництвом, так і громадськістю.

Ельвіра Григорівна - чуйний і комунікабельна людина. Великий досвід і постійне вдосконалення отриманих знань, роблять її цінним кадровим працівником. Відмінними рисами характеру Ельвіри Григорівни можна вважати життєрадісність, чесність, високу стійкість до стресів. За час перебування на займаній посаді заступника начальника ЖКГ, Ельвіра Григорівна доган і попереджень не мала.

ЖКГ № 14 М.І. Жуковський

Начальник відділу кадрів А. Д. Коркина

Отже, характеристика на працівника складається у вигляді розповідного розповіді з використанням третьої особи і постановкою пропозицій в цьому, або в минулому часі, що залежить від нинішнього стану співробітника в організації, від імені якої дається документ.

Розмір документа залежить від послужного списку працівника і бажання роботодавця займатися перерахуванням його заслуг. Що саме писати в характеристиці вирішує керівник підприємства, але зазвичай при складанні даного документа дотримуються загальноприйнятого стандарту.

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 Stars (Пока оценок нет)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

47 − = 42

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

map